新人を教育する意識が強い

スキルを継承するために

建設産業のビジネスソリューションとして、新人教育が挙げられます。
どこの企業でも優秀な人材を求めていると思いますが、黙って待っているだけでは、いつ人材が現れるかわかりません。
それよりも自らの力で育てた方が手っ取り早いので、研修を実施しています。

さらにベテランが、直接新人に仕事を教える時間を設けています。
研修で知識を覚えることも大切ですが、やはり現場に出ないとわからないことが多いです。
特に建設の技術や現場の危険性などは、仕事をしながら勉強するものです。
このようにベテランと新人が関わる時間を増やすことで、作業員同士がコミュニケーションを取りやすくなり、みんなで協力しながら仕事を円滑に進めることができます。

気軽に質問できる環境

初めて建設産業に挑戦する新人は、わからないことが多くて当たり前です。
それを質問すると知識が増えて、安全に作業することができます。
現場全体の安全性やクオリティーの向上に繋がるので、建設産業では質問することを推奨しています。
また新人が臆せず質問できるように、良い雰囲気づくりも行っています。

質問されたら気軽に答える、なるべくわかりやすい言葉で説明するなど、些細なことを意識するだけでも優柔な人材を育てることに繋がります。
つまり現場全体で、新人教育を行っているというわけです。
ですから初心者でもすぐ建設産業の仕事に慣れますし、長年働き続けることで、次第にベテランと同じぐらいの知識と技術を手に入れることができています。